Ansæt dygtige
svejsere og smede
til krævende industriarbejde
Forhåndsvurderede svejsere, rørsmede og pladesmede til maskinproducenter, svejsevirksomheder og industrientreprenører i hele Europa.
Ingen forpligtelser eller skjulte vilkår. Vi vurderer hver forespørgsel manuelt.
Når lokal rekruttering ikke slår til,
mærkes det først i produktionen
Ubesatte stillinger inden for svejsning og plade- og rørarbejde er ikke kun et HR-problem. De påvirker tidsplaner, levering, kvalitet og jeres mulighed for at tage imod nye ordrer.
Lokale jobportaler giver for få relevante kandidater
Produktionsledere spilder tid på uegnede CV’er
Svejsestillinger og smedestillinger står ubesatte for længe
Projekter forsinkes, fordi der mangler kvalificerede medarbejdere
Kandidaterne matcher ikke den konkrete svejseproces, materialerne eller forholdene på arbejdsstedet
Virksomheden er positiv over for europæisk rekruttering, men har brug for en kontrolleret proces
Svejsere, smede og beslægtede industrifag
Vi rekrutterer ikke »alle typer arbejdskraft«. Vores fokus er klart: industrikandidater til svejsning, plade- og rørarbejde, montage og beslægtede produktionsfunktioner.
Ligger stillingen uden for svejsning, plade- og rørarbejde eller industrimontage, er vi muligvis ikke den rette samarbejdspartner.
Fortæl os, hvad I har brug forMIG/MAG-svejsere
Maskiner, stålkonstruktioner, svejsede komponenter og produktionssvejsning
Rørsvejsere
Rørsystemer, arbejde på anlæg, industriprojekter og procesindustri
Rørsmede
Anlægsbyggeri, produktionsstop, vedligeholdelse og arbejde på industrianlæg
Pladesmede / montører
Maskiner, udstyr, svejsede produkter og værkstedsproduktion
Andre industrimedarbejdere
Når stillingen ligger tæt på vores kandidatbase og faglige ekspertise
Vi ved, at »svejser« ikke siger nok
En MIG/MAG-produktionssvejser, en TIG-rørsvejser, en konstruktionssvejser og en pladesmed er vidt forskellige rekrutteringsopgaver.
En MAG-produktionssvejser med proces 135 og en TIG-rørsvejser med proces 141 kan ikke erstatte hinanden. Sætter man den forkerte proceskompetence til arbejde på fast rør, bliver arbejdet ganske enkelt ikke udført.
En svejser, der kun er certificeret til underhåndssvejsning, er ikke en 6G-rørsvejser til alle positioner. Ved fast rør er svejsestillingen den svære del — og en væsentlig del af arbejdet.
Samme svejsestillinger og godstykkelser, men forkert tilsatsmaterialegruppe betyder en fejlansættelse. En prøve godkendt til FM1-kulstofstål dækker ikke FM5-rustfrit stål og kan derfor ikke bruges til arbejde med duplex eller superduplex. Vi matcher kvalifikationens FM-gruppe med jeres materiale — ikke kun proces og svejsestilling.
Vi vurderer den praktiske egnethed
- Proces — 111, 131, 135, 136, 138, 141 og andre efter aftale
- Materiale — kulstofstål, rustfrit stål, duplex og superduplex samt aluminium
- Svejsestilling — fra underhånd og vandret til lodret, over hovedet og 6G på fast rør
- Produkttype — tyndplade, grovplade samt fast eller roterende rør
- Certificering — gyldige ISO 9606-certifikater med det rette gyldighedsområde, kontrolleret i dokumentationen og ikke blot antaget ud fra CV’et
- Procedure — svejserne arbejder efter WPS — ikke efter vane
- Tegninger — smede og montører kan læse isometriske tegninger, GA-tegninger og svejsesymboler
Vi er ikke interesserede i at sende »nogle svejsere«. Vi finder kandidater, der passer til arbejdet.
Lokale kandidater, hvor det er muligt
Er der egnede kandidater på det lokale marked, er det som regel den enkleste løsning.
EU-kandidater som hovedfokus
Til mange stillinger byder det bredere EU-arbejdsmarked på relevante kandidater med færre administrative hindringer end rekruttering fra andre verdensdele.
Nærliggende europæiske lande uden for EU, når det er relevant
Hvis arbejdsgiveren kan håndtere kravene til arbejdstilladelse og er klar til at modtage sådanne kandidater, kan nærliggende europæiske markeder uden for EU også være relevante. Vi afklarer detaljerne, før nogen kandidat kontaktes.
Vores kandidatbase er opbygget til europæisk industriarbejde. Europæisk rekruttering — helt bevidst.
Europæiske kandidater først
Vores primære fokus er det europæiske arbejdsmarked for industrien: lokale kandidater, hvor det er muligt, EU-kandidater, hvor de er tilgængelige, og nærliggende markeder uden for EU, når opgaven kræver det.
Industrial Recruitment bygger ikke på masseimport af arbejdskraft fra andre verdensdele. Vi fokuserer på kandidater, der reelt er tilgængelige for industriarbejde i Europa.
Fortæl os om jeres præferencer →Hvem vi samarbejder med
Vi samarbejder med industrivirksomheder, hvor kapaciteten inden for svejsning, plade- og rørarbejde eller montage påvirker produktionen.
Ikke tilfældige CV’er.
En kontrolleret
rekrutteringsproces.
Fra en tydelig stillingsbeskrivelse til en relevant kandidatliste med personer, der forstår jobbet, accepterer vilkårene og ønsker at begynde.
Afdækning af jobkrav
Vi afklarer funktion, proces, materiale, arbejdssted, startdato, arbejdstider, lønniveau, sprogkrav og ansættelsesform.
Kandidatsøgning og aktivering
Vi bruger vores eksisterende database, annoncekanaler og netværk af anbefalinger til at finde relevante kandidater.
Aktiv rekruttering
Vi kontakter relevante kandidater direkte, præsenterer stillingen og vilkårene og afdækker deres reelle interesse. Gode kandidater sidder ikke og venter — vi opsøger dem.
Forhåndsvurdering
Hos kandidater, der har vist interesse, undersøger vi erfaring, specialisering, motivation, tilgængelighed og overensstemmelse med jobkravene.
Videointerview / kvalificering
Når det er relevant, bruger vi videointerview til at danne os et bedre indtryk af kandidaten, før vedkommende præsenteres.
Kandidatliste til arbejdsgiveren
I modtager profiler på kandidater, der har bekræftet deres interesse for det konkrete jobtilbud — ikke en bunke usorterede CV’er.
Koordinering af interview og opstart
Vi koordinerer interview, kandidatkommunikation og de næste trin, indtil kandidaten begynder i jobbet.
Yderligere tekniske prøver, reference- og dokumentkontrol eller koordinering af flytning kan aftales særskilt efter behov.
Bemanding virker nemmere.
Men ved længerevarende stillinger
koster det ofte mere,
end I tror.
Til kortvarige projekter og spidsbelastninger giver bemanding god mening. Ved stabile svejse- og montørstillinger, der varer 6–24 måneder, ændrer omkostningsbilledet sig markant.
Omkostningen, der aldrig stopper
Når den samme person arbejder i jeres produktion i 12–24 måneder, betaler I for en fleksibel model til en funktion, der i praksis er permanent. Ved direkte ansættelse er regnestykket enkelt: løn og arbejdsgiverbidrag. Ikke mere, uanset hvor længe medarbejderen bliver.
Hvilket hold tilhører medarbejderen?
En vikaransat har kontrakt med bemandingsbureauet. Får vedkommende en bedre opgave et andet sted, er der ingen særlig grund til at blive. En fastansat har grund til at udvikle sig i jeres virksomhed og få en dybere forståelse af jeres processer.
Hvem får de bedste kandidater?
Bemandingsbureauer skal holde deres medarbejdere beskæftiget. De sender den, der er ledig — ikke nødvendigvis den, der passer bedst til jeres processer og materialer. En rekrutteringspartner, der arbejder med direkte ansættelse, har ét mål: at finde den kandidat, der matcher jeres krav.
Når bemanding giver mening
- Projekter på 1–3 måneder
- Prøveperiode før beslutning om fastansættelse
- Administrative begrænsninger ved direkte ansættelse
- Akut behov, mens rekrutteringen til en fast stilling pågår
Når direkte ansættelse giver bedre mening
- Stillingen forventes at vare mindst 6 måneder
- Medarbejderen skal være en del af produktionsteamet
- De samme bemandede stillinger har eksisteret i mere end 12 måneder
- Der skal opbygges kapacitet — ikke blot dækkes et midlertidigt behov
Hovedårsagen til, at arbejdsgivere ikke går over til direkte ansættelse i stabile stillinger, er ikke, at bemanding er bedre — men at det historisk har været vanskeligt at finde de rette kandidater direkte.
Det er netop det problem, vi er sat i verden for at løse.
Er I stadig kun interesserede i bemanding eller underentreprise?
Det kan vi også hjælpe med.
Vores hovedfokus er direkte ansættelse, men hvis I har brug for bemanding eller underentreprise, samarbejder vi med partnere i hele Europa, som tilbyder netop dette. Fortæl os, hvad I søger, så undersøger vi mulighederne.
Opbygget omkring industrikandidater — ikke generel rekruttering
Svejsere, smede, montører og andre industrimedarbejdere i vores kandidatbase.
Praktisk erfaring med industrirekruttering og kandidatkoordinering til europæiske projekter.
Primært Central- og Østeuropa med ret til at arbejde i EU — uden komplicerede arbejdstilladelsesprocesser.
Vi kender forskellen på MIG/MAG-svejsere, rørsvejsere, rørsmede og pladesmede.
Vi venter ikke på, at kandidaterne søger. Vi finder kvalificerede fagfolk, som ikke er aktivt jobsøgende, og præsenterer jeres stilling direkte for dem.
De fleste kandidater, vi taler med, kommer ikke på kandidatlisten. I ser kun dem, der matcher processerne, materialerne, certificeringerne og vilkårene i den konkrete stilling.
Sådan kvalificerer vi kandidaterne, før vi præsenterer dem
En kandidat bliver ikke præsenteret alene på grund af den rette stillingsbetegnelse. Vi ser efter et praktisk match med jeres konkrete stilling.
Tekniske prøver samt kontrol af certifikater, dokumenter og referencer kan tilføjes, når rekrutteringsopgaven kræver det.
Anmod om en kandidatliste →Vi afklarer typisk:
- Fag og specialisering
- Svejseproces / erfaring med plade- og rørarbejde
- Materialer og produktionsmiljø
- Tidligere industriprojekter eller værkstedserfaring
- Tilgængelighed og motivation
- Lønforventninger
- Vilje til at flytte eller arbejde i et andet land
- Kommunikation og svartid
- Overensstemmelse med startdato, arbejdssted og arbejdstider
Begynd i det små, før samarbejdet udvides
Er I usikre på, om direkte rekruttering er den rette model for jeres virksomhed? Begynd med et afgrænset pilotprojekt.
For udvalgte arbejdsgivere kan samarbejdet begynde med én klart defineret stilling eller et begrænset antal kandidater, så begge parter kan afprøve samarbejdet, før det udvides.
De kommercielle vilkår aftales, når vi har forstået rekrutteringsbehovet. Vi har ikke én standardpris, fordi hver stilling har forskellig risiko, tidskritikalitet og forskellige krav.
Et pilotprojekt kan hjælpe jer med at afprøve:
Om der findes relevante kandidater til stillingen
Om jeres tilbud er attraktivt nok på det aktuelle marked
Hvor hurtigt jeres team kan vurdere og svare på profiler
Hvor godt rekrutteringsprocessen passer til jeres reelle ansættelsessituation
Om samarbejdet bør fortsætte, udvides eller afsluttes
Dette sker, når I har fortalt os, hvilke medarbejdere I har brug for
I indsender jeres rekrutteringsbehov
Oplys stillinger, arbejdssted, antal medarbejdere, tidsplan og grundlæggende krav. Det tager cirka fem minutter.
Vi vurderer, om opgaven passer til os
Vi undersøger, om stillingen matcher vores kandidatbase og rekrutteringsfokus.
Vi afstemmer krav og vilkår
En kort dialog på e-mail eller telefon afklarer funktion, vilkår og samarbejdsform. Vi sender ingen kandidater, før dette er på plads.
Vi finder, vurderer og kontakter kandidater
Vi søger i databasen og gennem aktive kanaler, vurderer relevante kandidater og præsenterer stillingen for dem. Kun kandidater med bekræftet interesse kommer på kandidatlisten.
I modtager en kandidatliste og beslutter jer
I får forhåndsvurderede profiler med vores vurderingsnotater. I vælger, hvem I vil interviewe — og hvem I vil ansætte. Derefter sætter vi jer i direkte kontakt med den valgte kandidat.
Vi koordinerer frem til opstart
Vi holder kontakten med kandidaten frem til første arbejdsdag, og indtil begge parter har afsluttet overdragelsen.
Vi samarbejder med arbejdsgivere, der har et reelt rekrutteringsbehov og er klar til at fremsætte konkrete jobtilbud. Vi sender ikke kandidatprofiler til uforpligtende gennemsyn.
Spørgsmål, arbejdsgivere stiller før opstart
Klare svar på de væsentlige spørgsmål.
Fortæl os,
hvilke medarbejdere I har brug for
Del jeres rekrutteringsbehov, så fortæller vi jer åbent, om vi kan hjælpe — og hvordan. Ingen forpligtelser, blot en indledende samtale.
I kan kontakte os på to måder nedenfor. Den korte formular indleder samtalen. Med den udførlige forespørgsel kan vi allerede i vores første svar give jer et konkret svar — uden efterfølgende e-mails, hvor vi beder om flere oplysninger.