Qualifizierte
Schweißer und Schlosser
für echte Industriearbeit
Vorgeprüfte Schweißer, Rohrschlosser und Blechschlosser für Maschinenhersteller, Schweißfachbetriebe und Industrieunternehmen in ganz Europa.
Unverbindlich und ohne Verpflichtungen. Wir prüfen jede Anfrage persönlich.
Wenn die lokale Personalsuche nicht ausreicht,
spürt es die Produktion zuerst
Offene Stellen für Schweißer und Schlosser sind nicht nur ein Personalproblem. Sie beeinträchtigen Termine, Lieferfähigkeit, Qualität und Ihre Möglichkeiten, neue Aufträge anzunehmen.
Lokale Stellenbörsen liefern zu wenige geeignete Bewerber
Produktionsleiter verlieren Zeit mit der Prüfung ungeeigneter Lebensläufe
Stellen für Schweißer oder Schlosser bleiben zu lange unbesetzt
Projekte verzögern sich, weil qualifizierte Fachkräfte fehlen
Bewerber passen nicht zum tatsächlichen Schweißverfahren, zu den Werkstoffen oder den Bedingungen vor Ort
Das Unternehmen ist offen für europaweite Einstellungen, benötigt aber einen kontrollierten Prozess
Schweißer, Schlosser und verwandte Industrieberufe
Wir vermitteln nicht „Arbeitskräfte aller Art“. Unser Fokus ist klar: Industriefachkräfte für Schweiß-, Montage- und verwandte Produktionsaufgaben.
Wenn Ihre Stelle nicht im Bereich Schweißen, Montage oder industrielle Fertigung liegt, sind wir möglicherweise nicht der richtige Partner.
Sagen Sie uns, was Sie benötigenMIG/MAG-Schweißer
Maschinen, Metallkonstruktionen, Schweißbaugruppen und Serienschweißarbeiten
Rohrschweißer
Rohrleitungsbau, Anlagenbau, Industrieprojekte und Prozessindustrie
Rohrschlosser
Anlagenbau, Stillstände, Instandhaltung und Montagearbeiten auf Industriebaustellen
Blechschlosser / Monteure
Maschinen, Anlagen, Schweißkonstruktionen und Werkstattfertigung
Verwandte Industrieberufe
Wenn die Stelle zu unserem Kandidatenpool und unserer Fachkompetenz passt
Wir wissen: „Schweißer“ allein reicht nicht
Ein MIG/MAG-Produktionsschweißer, ein TIG-Rohrschweißer, ein Konstruktionsschweißer und ein Blechschlosser sind völlig unterschiedliche Besetzungsfälle.
Ein MAG-Produktionsschweißer für Prozess 135 und ein TIG-Rohrschweißer für Prozess 141 sind nicht austauschbar. Wird für Arbeiten an feststehenden Rohren das falsche Verfahren eingesetzt, kann die Arbeit schlicht nicht ausgeführt werden.
Ein Schweißer, der nur für die Wannenposition qualifiziert ist, ist kein Rohrschweißer für die 6G-Zwangslage. Bei feststehenden Rohren ist die Schweißposition die größte Herausforderung — und bestimmt den Großteil der Arbeit.
Gleiche Positionen und Wanddicken, aber die falsche Schweißzusatzgruppe: eine Fehlbesetzung. Eine Verfahrensprüfung mit FM1-Kohlenstoffstahl deckt FM5-Edelstahl nicht ab und hilft daher bei Duplex- oder Superduplex-Arbeiten nicht weiter. Wir gleichen die FM-Gruppe der Qualifikation mit Ihrem Werkstoff ab, nicht nur Verfahren und Position.
Wir prüfen die praktische Eignung
- Verfahren — 111, 131, 135, 136, 138, 141 und weitere auf Anfrage
- Werkstoff — Kohlenstoffstahl, Edelstahl, Duplex und Superduplex, Aluminium
- Position — von Wannen- und Horizontalposition bis Vertikal-, Überkopf- und 6G-Zwangslage am feststehenden Rohr
- Produktform — Blech, Platte sowie feststehendes oder drehbares Rohr
- Zertifizierung — gültige ISO-9606-Zertifikate mit dem richtigen Geltungsbereich — anhand des Dokuments bestätigt, nicht aus dem Lebenslauf abgeleitet
- Schweißanweisung — Schweißer arbeiten nach WPS, nicht aus Gewohnheit
- Zeichnungen — Schlosser und Monteure lesen Isometrien, Übersichtszeichnungen und Schweißsymbole
Wir wollen nicht einfach „irgendwelche Schweißer“ schicken. Wir finden Fachkräfte, die zur tatsächlichen Arbeit passen.
Lokale Kandidaten, wenn möglich
Sind auf Ihrem lokalen Markt geeignete Kandidaten verfügbar, ist dies in der Regel der einfachste Weg.
EU-Kandidaten als Schwerpunkt
Für viele Stellen bietet der gesamte EU-Arbeitsmarkt geeignete Kandidaten mit weniger administrativen Hürden als die Rekrutierung aus Übersee.
Nahe europäische Nicht-EU-Länder, wenn sinnvoll
Kann der Arbeitgeber die Anforderungen an Arbeitserlaubnisse erfüllen und solche Kandidaten aufnehmen, können auch nahe gelegene europäische Nicht-EU-Märkte relevant sein. Wir klären die Einzelheiten, bevor wir Kandidaten ansprechen.
Unser Kandidatenpool ist für europäische Industriearbeit aufgebaut. Europäische Fachkräfte — ganz bewusst.
Europäische Kandidaten zuerst
Unser Hauptaugenmerk liegt auf dem europäischen Arbeitsmarkt für Industriefachkräfte: nach Möglichkeit lokale Kandidaten, verfügbare EU-Kandidaten und nahe gelegene europäische Nicht-EU-Märkte nur dann, wenn der konkrete Fall es erfordert.
Industrial Recruitment ist nicht auf die massenhafte Beschaffung von Arbeitskräften aus Übersee ausgerichtet. Wir konzentrieren uns auf Kandidaten, die für Industriearbeit in Europa realistisch verfügbar sind.
Teilen Sie uns Ihre Präferenzen mit →Mit wem wir arbeiten
Wir arbeiten mit Industrieunternehmen, deren Produktionsleistung von ausreichenden Kapazitäten beim Schweißen und Montieren abhängt.
Keine beliebigen Lebensläufe.
Ein kontrollierter
Rekrutierungsprozess.
Von einer klar definierten Stelle bis zu einer relevanten Vorauswahl von Kandidaten, die die Aufgabe verstehen, die Bedingungen akzeptieren und beginnen möchten.
Aufnahme des Personalbedarfs
Wir klären Tätigkeit, Verfahren, Werkstoff, Einsatzort, Starttermin, Arbeitszeit, Vergütung, Sprachanforderungen und Beschäftigungsmodell.
Kandidatensuche und -aktivierung
Wir nutzen unsere bestehende Datenbank, Werbekanäle und unser Empfehlungsnetzwerk, um passende Kandidaten zu identifizieren.
Aktive Rekrutierung
Wir sprechen identifizierte Kandidaten direkt an, stellen Stelle und Bedingungen vor und prüfen ihr tatsächliches Interesse. Gute Fachkräfte warten nicht — wir gehen auf sie zu.
Vorauswahl
Bei interessierten Kandidaten prüfen wir Erfahrung, Spezialisierung, Motivation, Verfügbarkeit und Übereinstimmung mit den Stellenanforderungen.
Videointerview / Qualifizierung
Wo es sinnvoll ist, führen wir Videointerviews, um Kandidaten vor der Vorstellung besser kennenzulernen.
Vorauswahl für den Arbeitgeber
Sie erhalten Profile von Kandidaten, die ihr Interesse an Ihrem konkreten Stellenangebot bestätigt haben — keinen Stapel ungefilterter Lebensläufe.
Koordination von Interview und Arbeitsbeginn
Wir koordinieren Interviews, Kandidatenkommunikation und nächste Schritte, bis die Fachkraft ihre Arbeit aufnimmt.
Zusätzliche Fachprüfungen, Referenz- oder Dokumentenprüfungen sowie die Koordination eines Umzugs können bei Bedarf gesondert vereinbart werden.
Zeitarbeit wirkt einfacher.
Bei langfristigen Stellen
kostet sie jedoch oft mehr,
als Sie denken.
Für kurzfristige Projekte und Auftragsspitzen ist Zeitarbeit sinnvoll. Bei stabilen Schweißer- und Schlosserstellen mit einer Dauer von 6–24 Monaten ändert sich die Kostenrechnung erheblich.
Kosten, die nie aufhören
Wenn dieselbe Person 12–24 Monate in Ihrer Produktion arbeitet, bezahlen Sie ein flexibles Modell für eine Beschäftigung, die praktisch dauerhaft ist. Bei einer Direkteinstellung sind Ihre Kosten transparent: Lohn + Arbeitgeberabgaben. Mehr fällt während der gesamten Beschäftigungsdauer nicht an.
Zu welchem Team gehören sie?
Der Vertrag eines Leiharbeitnehmers besteht mit der Agentur. Bietet sich andernorts ein besserer Einsatz, gibt es keinen Grund zu bleiben. Direkt eingestellte Mitarbeiter haben dagegen einen Grund, sich in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln und Ihre Prozesse gründlicher zu verstehen.
Wer erhält die besten Kandidaten?
Zeitarbeitsfirmen müssen ihre Personalbestände im Einsatz halten. Sie schicken, wer verfügbar ist — nicht, wer am besten zu Ihrem Verfahren und Ihren Werkstoffen passt. Ein Personalvermittler für Direkteinstellungen hat eine Aufgabe: den Kandidaten zu finden, der genau Ihren Anforderungen entspricht.
Wann Zeitarbeit sinnvoll ist
- Projekt mit 1–3 Monaten Laufzeit
- Erprobung vor einer Entscheidung zur Direkteinstellung
- Administrative Hürden bei der Direkteinstellung
- Sofortige Überbrückung während der dauerhaften Personalsuche
Wann eine Direkteinstellung sinnvoller ist
- Die Stelle ist für mindestens 6 Monate vorgesehen
- Die Fachkraft soll Teil Ihres Produktionsteams sein
- Dieselben Zeitarbeitsstellen bestehen seit mindestens 12 Monaten
- Kapazitäten aufbauen statt eine vorübergehende Lücke zu schließen
Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber bei dauerhaften Stellen nicht zur Direkteinstellung wechseln, ist nicht, dass Zeitarbeit besser wäre — sondern dass es bisher schwierig war, direkt die richtigen Kandidaten zu finden.
Genau dieses Problem lösen wir.
Weiterhin nur an Zeitarbeit oder Unteraufträgen interessiert?
Auch dabei können wir helfen.
Unser Schwerpunkt liegt auf der Direkteinstellung. Wenn Sie jedoch Zeitarbeit oder Unterauftragnehmer benötigen, arbeiten wir europaweit mit Partnern zusammen, die genau das abdecken. Sagen Sie uns, wonach Sie suchen, und wir prüfen, welche Lösung wir zusammenstellen können.
Auf Industriefachkräfte spezialisiert — keine allgemeine Personalvermittlung
Schweißer, Schlosser, Monteure und verwandte Industriefachkräfte in unserem Pool.
Praktische Erfahrung in der Rekrutierung und Koordination von Industriefachkräften für europäische Projekte.
Vorwiegend Mittel- und Osteuropa mit EU-Arbeitsberechtigung — ohne komplizierte Genehmigungsverfahren.
Wir kennen den Unterschied zwischen MIG/MAG-Schweißern, Rohrschweißern, Rohrschlossern und Blechschlossern.
Wir warten nicht auf Bewerbungen. Wir identifizieren qualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, und sprechen sie gezielt auf Ihre Stelle an.
Die meisten Kandidaten, mit denen wir sprechen, schaffen es nicht in die Vorauswahl. Sie sehen nur diejenigen, die zu Verfahren, Werkstoffen, Zertifizierungen und Bedingungen Ihrer tatsächlichen Stelle passen.
Wie wir Kandidaten vor der Vorstellung qualifizieren
Ein Kandidat wird nicht allein aufgrund der richtigen Berufsbezeichnung vorgestellt. Wir prüfen die praktische Eignung für Ihre konkrete Stelle.
Fachprüfungen, Zertifikats- und Dokumentenprüfungen oder Referenzprüfungen können ergänzt werden, wenn der Besetzungsfall dies erfordert.
Vorauswahl anfordern →In der Regel klären wir:
- Beruf und Spezialisierung
- Schweißverfahren / Montageerfahrung
- Werkstoffe und Produktionsumfeld
- Frühere Industrieprojekte oder Werkstatterfahrung
- Verfügbarkeit und Motivation
- Gehaltsvorstellungen
- Bereitschaft zum Umzug oder zur Arbeit in einem anderen Land
- Kommunikation und Reaktionsgeschwindigkeit
- Eignung für Ihren Starttermin, Standort und Arbeitszeitplan
Klein anfangen, bevor Sie die Zusammenarbeit ausbauen
Sie sind nicht sicher, ob Direktvermittlung das richtige Modell für Ihr Unternehmen ist? Beginnen Sie mit einem gezielten Pilotprojekt.
Bei ausgewählten Arbeitgebern kann die Zusammenarbeit mit einer klar definierten Stelle oder einer begrenzten Zahl von Kandidaten beginnen. So können beide Seiten die Eignung testen, bevor sie die Zusammenarbeit ausweiten.
Die Konditionen besprechen wir, nachdem wir Ihren Besetzungsfall verstanden haben. Wir bieten keine Pauschalpreise, da jede Stelle andere Risiken, Dringlichkeiten und Anforderungen mit sich bringt.
Mit einem Pilotprojekt können Sie prüfen:
Ob für Ihre Stelle passende Kandidaten verfügbar sind
Ob Ihr Angebot auf dem aktuellen Markt attraktiv genug ist
Wie schnell Ihr Team Profile prüfen und Rückmeldung geben kann
Wie gut der Rekrutierungsprozess zu Ihrer tatsächlichen Einstellungspraxis passt
Ob die Zusammenarbeit fortgesetzt, ausgebaut oder beendet werden sollte
Was geschieht, nachdem Sie uns Ihren Personalbedarf mitgeteilt haben
Sie übermitteln Ihre Personalanfrage
Nennen Sie uns Berufe, Standort, Anzahl der Fachkräfte, Zeitrahmen und grundlegende Anforderungen. Das dauert etwa 5 Minuten.
Wir prüfen die Eignung
Wir prüfen, ob die Stelle zu unserem Kandidatenpool und unserem Rekrutierungsschwerpunkt passt.
Wir stimmen Anforderungen und Konditionen ab
In einem kurzen Austausch per E-Mail oder Telefon klären wir Stelle, Bedingungen und Form der Zusammenarbeit. Erst danach stellen wir Kandidaten vor.
Wir suchen, prüfen und sprechen Kandidaten an
Wir nutzen unsere Datenbank und aktiven Kanäle, prüfen geeignete Kandidaten und stellen ihnen Ihre Stelle vor. Nur Kandidaten mit bestätigtem Interesse gelangen in Ihre Vorauswahl.
Sie erhalten eine Vorauswahl und entscheiden
Sie erhalten vorgeprüfte Profile mit unserer Einschätzung. Sie entscheiden, wen Sie interviewen — und einstellen. Anschließend bringen wir Sie direkt mit dem ausgewählten Kandidaten zusammen.
Wir koordinieren bis zum Arbeitsbeginn
Wir bleiben mit dem Kandidaten in Kontakt, bis er seine Arbeit aufnimmt und beide Seiten die Übergabe abgeschlossen haben.
Wir arbeiten mit Arbeitgebern, die einen konkreten Personalbedarf haben und echte Stellenangebote machen können. Wir versenden keine Kandidatenprofile zur unverbindlichen Durchsicht.
Fragen, die Arbeitgeber vor dem Start stellen
Klare Antworten auf die entscheidenden Fragen.
Sagen Sie uns,
welche Fachkräfte Sie benötigen
Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit. Wir sagen Ihnen offen, ob und wie wir helfen können. Unverbindlich — zunächst geht es nur um ein erstes Gespräch.
Sie können uns auf zwei Arten kontaktieren. Mit dem Kurzformular kommen wir schnell ins Gespräch. Die ausführliche Anfrage ermöglicht uns bereits in der ersten Antwort eine konkrete Einschätzung — ohne Rückfragen nach weiteren Angaben.