Palkkaa ammattitaitoisia
hitsaajia ja asentajia
oikeisiin teollisuuden töihin
Esikarsittuja hitsaajia, putkiasentajia ja levyseppiä konepajoille, hitsaavan tuotannon yrityksille ja teollisuusurakoitsijoille kaikkialla Euroopassa.
Ei sitoumuksia eikä piiloehtoja. Käsittelemme jokaisen pyynnön henkilökohtaisesti.
Kun paikallinen rekrytointi ei riitä,
tuotanto kärsii ensimmäisenä
Avoimet hitsaajan ja asentajan paikat eivät ole vain HR-ongelma. Ne vaikuttavat aikatauluihin, toimituksiin, laatuun ja kykyynne ottaa vastaan uusia tilauksia.
Paikalliset työpaikkasivustot tuovat liian vähän sopivia hakijoita
Tuotantopäälliköiden aikaa kuluu tehtävään sopimattomien ansioluetteloiden läpikäyntiin
Hitsaajan tai asentajan paikat pysyvät avoinna liian pitkään
Projektit hidastuvat, koska päteviä tekijöitä puuttuu
Ehdokkaiden osaaminen ei vastaa todellista hitsausprosessia, materiaaleja tai työmaaolosuhteita
Yritys on valmis rekrytoimaan Euroopasta, mutta tarvitsee hallitun prosessin
Hitsaajat, asentajat ja lähialojen teollisuusosaajat
Emme rekrytoi ”kaikenlaisia työntekijöitä”. Keskitymme hitsauksen, asennuksen, kokoonpanon ja niihin liittyvän teollisuustuotannon osaajiin.
Jos tehtävä ei liity hitsaukseen, asennukseen tai teolliseen kokoonpanoon, emme välttämättä ole oikea kumppani.
Kertokaa tarpeestanneMIG/MAG-hitsaajat
Koneet, metallirakenteet, hitsatut komponentit ja tuotantohitsaus
Putkihitsaajat
Putkistot, tehdastyöt, teollisuusprojektit ja prosessiteollisuus
Putkiasentajat
Laitosrakentaminen, seisokit, kunnossapito ja teollisuustyömaat
Levysepät / kokoonpanijat
Koneet, laitteet, hitsatut tuotteet ja konepajatuotanto
Muut teollisuusosaajat
Kun avoin tehtävä vastaa ehdokasverkostoamme ja osaamistamme
Tiedämme, ettei pelkkä ”hitsaaja” riitä
Tuotannon MIG/MAG-hitsaaja, TIG-putkihitsaaja, rakenteiden hitsaaja ja levyseppä ovat täysin erilaisia rekrytointitapauksia.
135 MAG -tuotantohitsaaja ja 141 TIG -putkihitsaaja eivät ole keskenään vaihdettavissa. Jos kiinteän putken hitsaukseen lähetetään väärän prosessin osaaja, työ ei yksinkertaisesti valmistu.
Vain jalkoasentoon pätevöitynyt hitsaaja ei ole kaikkiin asentoihin pätevä 6G-putkihitsaaja. Kiinteää putkea hitsattaessa juuri asento on työn vaikein osa — ja muodostaa suurimman osan työstä.
Samat asennot ja ainepaksuudet mutta väärä lisäaineryhmä tarkoittavat väärää rekrytointia. FM1-hiiliteräkselle suoritettu pätevyyskoe ei kata ruostumattoman teräksen FM5-ryhmää, joten se ei auta duplex- tai superduplex-töissä. Vertaamme pätevyyden FM-ryhmää materiaaliinne, emme vain prosessia ja asentoa.
Arvioimme käytännön soveltuvuuden
- Prosessi — 111, 131, 135, 136, 138, 141 ja muut pyynnöstä
- Materiaali — hiiliteräs, ruostumaton teräs, duplex ja superduplex, alumiini
- Asento — jalko- ja vaaka-asennosta pystyasentoon, lakiasentoon ja kiinteän putken 6G-asentoon
- Tuotemuoto — ohutlevy, levy sekä kiinteä tai pyörivä putki
- Pätevyys — voimassa olevat, oikean pätevyysalueen ISO 9606 -todistukset, jotka tarkistetaan asiakirjasta eikä oleteta ansioluettelon perusteella
- Hitsausohje — hitsaajat työskentelevät WPS:n mukaisesti, eivät tottumuksesta
- Piirustukset — asentajat ja kokoonpanijat lukevat isometrisiä piirustuksia, GA-piirustuksia ja hitsausmerkintöjä
Emme halua lähettää “joitakin hitsaajia”. Etsimme ehdokkaita, joiden osaaminen vastaa työtä.
Paikalliset ehdokkaat mahdollisuuksien mukaan
Jos sopivia ehdokkaita löytyy paikallisilta markkinoilta, se on yleensä yksinkertaisin vaihtoehto.
EU-ehdokkaat toiminnan ytimessä
Monissa tehtävissä EU:n laajemmat työmarkkinat tarjoavat sopivia ehdokkaita pienemmillä hallinnollisilla esteillä kuin rekrytointi kaukomailta.
Tarvittaessa ehdokkaita läheisistä EU:n ulkopuolisista Euroopan maista
Jos työnantaja pystyy hoitamaan työlupa-asiat ja vastaanottamaan tällaisia ehdokkaita, myös läheiset EU:n ulkopuoliset Euroopan markkinat voivat olla varteenotettava vaihtoehto. Käymme yksityiskohdat läpi ennen yhteydenottoa yhteenkään ehdokkaaseen.
Ehdokasverkostomme on rakennettu Euroopan teollisuuden tarpeisiin. Eurooppalainen tarjonta on tietoinen valinta.
Eurooppalaiset ehdokkaat etusijalla
Keskitymme ensisijaisesti Euroopan teollisuuden työmarkkinoihin: paikallisiin ehdokkaisiin mahdollisuuksien mukaan, EU-ehdokkaisiin saatavuuden mukaan ja lähellä sijaitseviin EU:n ulkopuolisiin markkinoihin vain tilanteen sitä edellyttäessä.
Industrial Recruitment ei perustu työvoiman massahankintaan kaukomailta. Keskitymme ehdokkaisiin, jotka ovat aidosti käytettävissä teollisuustyöhön Euroopassa.
Kertokaa toiveistanne →Kenelle työskentelemme
Palvelemme teollisuusyrityksiä, joiden tuotantoon hitsaus-, asennus- tai kokoonpanokapasiteetti vaikuttaa.
Ei satunnaisia ansioluetteloita.
Vaan hallittu
rekrytointiprosessi.
Selkeästi määritellystä työpaikasta sopivien ehdokkaiden listaan: ehdokkaat ymmärtävät tehtävän, hyväksyvät ehdot ja haluavat aloittaa.
Työtehtävän vaatimusten kartoitus
Selvitämme tehtävän, prosessin, materiaalin, sijainnin, aloitusajankohdan, työajat, palkkauksen, kielitaitovaatimukset ja työsuhdemallin.
Ehdokkaiden haku ja aktivointi
Tunnistamme sopivia ehdokkaita omasta tietokannastamme, ilmoituskanavistamme ja suositteluverkostostamme.
Aktiivinen rekrytointi
Otamme tunnistettuihin ehdokkaisiin suoraan yhteyttä, esittelemme tehtävän ja ehdot sekä selvitämme aidon kiinnostuksen. Hyvät ehdokkaat eivät odota — me etsimme heidät.
Esikarsinta
Tarkistamme kiinnostuksensa ilmaisseiden ehdokkaiden kokemuksen, erikoisosaamisen, motivaation, saatavuuden ja sopivuuden tehtävän vaatimuksiin.
Videohaastattelu / pätevyyden arviointi
Tarvittaessa tutustumme ehdokkaaseen paremmin videohaastattelulla ennen hänen esittelemistään.
Ehdokaslista työnantajalle
Saatte niiden ehdokkaiden profiilit, jotka ovat vahvistaneet kiinnostuksensa juuri teidän työtarjoustanne kohtaan — ette pinoa suodattamattomia ansioluetteloita.
Haastattelun ja aloituksen koordinointi
Koordinoimme haastattelut, yhteydenpidon ehdokkaaseen ja seuraavat vaiheet työn alkamiseen asti.
Teknisistä lisätarkastuksista, suosittelijoiden ja asiakirjojen tarkistamisesta tai muuton koordinoinnista voidaan tarvittaessa sopia erikseen.
Vuokratyö tuntuu helpommalta.
Pitkäaikaisissa tehtävissä
se kuitenkin maksaa usein enemmän
kuin luulette.
Lyhyissä projekteissa ja ruuhkahuipuissa vuokratyö on järkevää. Kun vakaa hitsaus- tai asennustehtävä kestää 6–24 kuukautta, kustannusrakenne muuttuu olennaisesti.
Kustannus, joka ei lakkaa
Kun sama henkilö työskentelee tuotannossanne 12–24 kuukautta, maksatte joustavasta mallista tehtävässä, joka on käytännössä vakituinen. Suorassa työsuhteessa kustannus on selkeä: palkka + työnantajamaksut. Ei muuta niin kauan kuin työntekijä pysyy yrityksessä.
Kenen tiimiin työntekijä kuuluu?
Vuokratyöntekijän sopimus on henkilöstöyrityksen kanssa. Jos hän löytää paremman toimeksiannon muualta, hänellä ei ole syytä jäädä. Suoraan palkatulla työntekijällä on syy kehittyä yrityksessänne ja oppia prosessinne syvällisemmin.
Kuka saa parhaat ehdokkaat?
Henkilöstövuokrausyritysten on pidettävä työntekijäreservinsä töissä. Ne lähettävät sen, joka on vapaana — eivät sitä, jonka osaaminen vastaa parhaiten prosessejanne ja materiaalejanne. Suorarekrytointia tekevällä rekrytoijalla on yksi tehtävä: löytää vaatimuksiinne sopiva ehdokas.
Milloin vuokratyö on järkevää
- 1–3 kuukauden projekti
- Kokeilujakso ennen suorarekrytointipäätöstä
- Suoran palkkaamisen hallinnolliset esteet
- Välitön resurssivaje vakituisen rekrytoinnin aikana
Milloin suorarekrytointi on järkevämpää
- Tehtävän arvioitu kesto on vähintään 6 kuukautta
- Työntekijän tulee olla osa tuotantotiimiänne
- Samat vuokratyötehtävät jatkuvat yli 12 kuukautta
- Kapasiteettia rakennetaan eikä vain tilapäistä vajetta paikata
Suurin syy siihen, etteivät työnantajat siirry vakaissa tehtävissä suorarekrytointiin, ei ole vuokratyön paremmuus — vaan se, että sopivien ehdokkaiden löytäminen suoraan on perinteisesti ollut vaikeaa.
Juuri tämän ongelman ratkaisua varten olemme olemassa.
Kiinnostaako sinua edelleen vain vuokratyö tai alihankinta?
Voimme auttaa myös siinä.
Keskitymme suorarekrytointiin, mutta jos tarvitsette vuokratyötä tai alihankintaa, teemme yhteistyötä juuri näihin tarpeisiin vastaavien kumppaneiden kanssa eri puolilla Eurooppaa. Kertokaa, mitä etsitte, niin selvitämme, millaisen ratkaisun voimme rakentaa.
Teollisuuden osaajat toimintamme ytimessä — ei yleisrekrytointi
Verkostossamme on hitsaajia, asentajia, kokoonpanijoita ja muita teollisuusosaajia.
Käytännön kokemusta teollisuuden rekrytoinnista ja ehdokkaiden koordinoinnista eurooppalaisiin projekteihin.
Pääosin Keski- ja Itä-Euroopasta, työskentelyoikeus EU:ssa — ei monimutkaisia lupaprosesseja.
Tunnemme MIG/MAG-hitsaajien, putkihitsaajien, putkiasentajien ja levyseppien väliset erot.
Emme odota ehdokkaiden hakevan. Tunnistamme päteviä osaajia, jotka eivät etsi aktiivisesti työtä, ja esittelemme tehtävänne heille suoraan.
Suurin osa haastattelemistamme ehdokkaista ei pääse listalle. Näette vain ne, joiden osaaminen vastaa tehtävänne prosesseja, materiaaleja, pätevyyksiä ja ehtoja.
Miten arvioimme ehdokkaat ennen heidän esittelemistään
Emme esittele ehdokasta pelkän oikean ammattinimikkeen perusteella. Arvioimme käytännön sopivuutta juuri teidän avoimeen tehtäväänne.
Tekniset testit sekä pätevyys-, asiakirja- ja suosittelijatarkistukset voidaan lisätä prosessiin rekrytointitapauksen niin edellyttäessä.
Pyydä ehdokaslista →Selvitämme yleensä:
- Ammatti ja erikoisosaaminen
- Kokemus hitsausprosessista / asennustyöstä
- Materiaalit ja tuotantoympäristö
- Aiemmat teollisuusprojektit tai konepajakokemus
- Saatavuus ja motivaatio
- Palkkatoive
- Valmius muuttaa tai työskennellä toisessa maassa
- Viestintä ja reagointikyky
- Sopivuus aloitusajankohtaanne, sijaintiinne ja työaikoihinne
Aloita pienesti ennen yhteistyön laajentamista
Ettekö ole varmoja, sopiiko suorarekrytointi yrityksellenne? Aloittakaa rajatulla pilotilla.
Valittujen työnantajien kanssa yhteistyö voidaan aloittaa yhdestä selkeästä tehtävästä tai rajatusta määrästä ehdokkaita, jolloin molemmat osapuolet voivat arvioida sopivuutta ennen laajentamista.
Kaupallisista ehdoista keskustellaan rekrytointitarpeen ymmärtämisen jälkeen. Emme tarjoa yhtä kaikille sopivaa hinnoittelua, sillä jokaisen tehtävän riski, kiireellisyys ja vaatimukset ovat erilaiset.
Pilotilla voitte testata:
Onko tehtäväänne saatavilla sopivia ehdokkaita
Onko tarjouksenne riittävän houkutteleva nykyisillä markkinoilla
Kuinka nopeasti tiiminne pystyy arvioimaan profiilit ja vastaamaan
Kuinka hyvin rekrytointiprosessi sopii todelliseen rekrytointitilanteeseenne
Kannattaako yhteistyötä jatkaa, laajentaa vai lopettaa
Mitä tapahtuu, kun kerrotte meille työntekijätarpeestanne
Lähetätte rekrytointipyynnön
Kertokaa tehtävät, sijainti, työntekijöiden määrä, aikataulu ja perusvaatimukset. Täyttämiseen kuluu noin 5 minuuttia.
Arvioimme sopivuuden
Tarkistamme, vastaako avoin tehtävä ehdokasverkostoamme ja rekrytointimme painopistettä.
Sovimme vaatimuksista ja ehdoista
Selvennämme tehtävän, ehdot ja yhteistyömallin lyhyesti sähköpostitse tai puhelimitse. Ehdokkaita ei lähetetä ennen kuin nämä asiat ovat selvät.
Etsimme, arvioimme ja kontaktoimme ehdokkaita
Hyödynnämme tietokantaamme ja aktiivisia kanaviamme, arvioimme sopivat ehdokkaat ja esittelemme työpaikkanne. Ehdokaslistalle pääsevät vain kiinnostuksensa vahvistaneet henkilöt.
Saatte ehdokaslistan ja päätätte
Saatte esikarsitut profiilit arviointimuistiinpanoineen. Päätätte, ketkä haastatellaan — ja kuka palkataan. Yhdistämme teidät sitten suoraan valittuun ehdokkaaseen.
Koordinoimme aloitukseen asti
Pidämme yhteyttä ehdokkaaseen työn alkamiseen ja molempien osapuolten perehdytysprosessin valmistumiseen asti.
Työskentelemme sellaisten työnantajien kanssa, joilla on todellinen rekrytointitarve ja valmius tehdä oikeita työtarjouksia. Emme lähetä ehdokasprofiileja pelkkää selailua varten.
Kysymyksiä, joita työnantajat esittävät ennen aloittamista
Suorat vastaukset todellisiin huolenaiheisiin.
Kerro meille,
millaisia työntekijöitä tarvitset
Kertokaa rekrytointitarpeestanne, niin vastaamme suoraan, voimmeko auttaa ja miltä yhteistyö voisi näyttää. Ei sitoumuksia — vain ensimmäinen keskustelu.
Voit ottaa meihin yhteyttä kahdella tavalla. Lyhyt lomake käynnistää keskustelun. Kattavan pyynnön avulla voimme antaa jo ensimmäisessä vastauksessa todellisen arvion — ilman ”kerro lisää” -sähköposteja.