Recrutez des
soudeurs et monteurs qualifiés
pour vos travaux industriels
Des soudeurs, tuyauteurs et chaudronniers présélectionnés pour les constructeurs de machines, les entreprises de fabrication soudée et les sous-traitants industriels partout en Europe.
Sans engagement ni condition. Nous examinons chaque demande individuellement.
Lorsque le recrutement local ne suffit plus,
la production est la première touchée
Les postes vacants en soudage et en montage ne sont pas qu’un problème de RH. Ils affectent les délais, les livraisons, la qualité et votre capacité à accepter de nouvelles commandes.
Les sites d’emploi locaux attirent trop peu de candidats pertinents
Les responsables de production perdent du temps à examiner des CV inadaptés
Les postes de soudeur ou de monteur restent vacants trop longtemps
Les projets ralentissent faute de personnel qualifié
Les candidats ne correspondent pas au procédé de soudage, aux matériaux ou aux conditions réelles du site
L’entreprise est ouverte au recrutement européen, mais a besoin d’un processus maîtrisé
Soudeurs, monteurs et métiers industriels connexes
Nous ne recrutons pas « tous types de personnel ». Notre spécialité est précise : les profils industriels en soudage, montage, assemblage et métiers de production connexes.
Si votre poste ne relève pas du soudage, du montage ou de l’assemblage industriel, nous ne sommes peut-être pas le partenaire adapté.
Présentez-nous votre besoinSoudeurs MIG/MAG
Machines, structures métalliques, composants soudés et soudage de production
Soudeurs sur tuyauterie
Tuyauterie, travaux en usine, projets industriels et industries de procédés
Tuyauteurs
Construction d’installations, arrêts techniques, maintenance et travaux sur sites industriels
Chaudronniers / assembleurs
Machines, équipements, produits soudés et production en atelier
Autres professionnels de l’industrie
Lorsque le poste correspond à notre vivier de candidats et à notre expertise
Nous savons que le mot « soudeur » ne suffit pas
Un soudeur MIG/MAG de production, un soudeur TIG sur tuyauterie, un soudeur de structures et un chaudronnier correspondent à des recrutements totalement différents.
Un soudeur MAG 135 de production et un soudeur TIG 141 sur tuyauterie ne sont pas interchangeables. Affectez le mauvais procédé à des travaux sur tuyauterie fixe et le travail ne pourra tout simplement pas être réalisé.
Un soudeur qualifié uniquement en position à plat n’est pas un soudeur toutes positions 6G sur tuyauterie. Sur une tuyauterie fixe, la position constitue la principale difficulté — et l’essentiel du travail.
Mêmes positions et épaisseurs, mais mauvais groupe de métal d’apport : mauvais recrutement. Une éprouvette qualifiée sur acier au carbone FM1 ne couvre pas l’acier inoxydable FM5 et ne convient donc pas aux travaux sur duplex ou super duplex. Nous faisons correspondre le groupe FM de la qualification à votre matériau, et pas seulement le procédé et la position.
Nous vérifions l’adéquation pratique
- Procédé — 111, 131, 135, 136, 138, 141 et autres sur demande
- Matériau — acier au carbone, acier inoxydable, duplex et super duplex, aluminium
- Position — de la position à plat et horizontale aux positions verticale, plafond et 6G sur tuyauterie fixe
- Forme du produit — tôle fine, plaque et tuyauterie fixe ou en rotation
- Certification — certificats ISO 9606 valides, à jour et couvrant le domaine requis, vérifiés sur le document et non supposés d’après le CV
- Mode opératoire — les soudeurs travaillent selon le WPS, pas selon leurs habitudes
- Plans — les monteurs et assembleurs lisent les plans isométriques, les plans d’ensemble et les symboles de soudage
Nous ne cherchons pas à envoyer « quelques soudeurs ». Nous trouvons des candidats adaptés au travail.
Des candidats locaux si possible
Lorsque des candidats qualifiés sont disponibles sur votre marché local, c’est généralement la voie la plus simple.
Les candidats de l’UE au cœur de notre recherche
Pour de nombreux postes, le marché du travail élargi de l’UE offre des profils pertinents avec moins de contraintes administratives que le recrutement outre-mer.
Les pays européens voisins hors UE si pertinent
Lorsque l’employeur peut gérer les exigences liées au permis de travail et accueillir ces candidats, les marchés européens voisins hors UE peuvent également convenir. Nous examinons les modalités avant de contacter tout candidat.
Notre vivier est constitué pour les besoins de l’industrie européenne. Une offre européenne, par choix.
Priorité aux candidats européens
Nous ciblons principalement le marché européen du travail industriel : candidats locaux dans la mesure du possible, candidats de l’UE lorsqu’ils sont disponibles, et marchés européens voisins hors UE uniquement lorsque le besoin l’exige.
Industrial Recruitment ne repose pas sur le recrutement massif de main-d’œuvre outre-mer. Nous privilégions des candidats réellement disponibles pour travailler dans l’industrie européenne.
Indiquez-nous vos préférences →Les entreprises avec lesquelles nous travaillons
Nous accompagnons les employeurs industriels dont la capacité de soudage, de montage ou d’assemblage conditionne la production.
Pas de CV envoyés au hasard.
Un processus de recrutement
rigoureux et maîtrisé.
D’un besoin clairement défini à une sélection pertinente de candidats qui comprennent le poste, acceptent les conditions et souhaitent commencer.
Analyse du besoin
Nous précisons le poste, le procédé, le matériau, le lieu, la date de début, les horaires, la rémunération, le niveau linguistique attendu et le cadre contractuel.
Recherche et mobilisation des candidats
Nous utilisons notre base de données, nos canaux publicitaires et notre réseau de recommandation pour identifier les profils pertinents.
Recrutement actif
Nous contactons directement les candidats identifiés, leur présentons le poste et ses conditions, puis évaluons leur intérêt réel. Les bons candidats n’attendent pas : nous allons à leur rencontre.
Présélection
Pour les candidats intéressés, nous vérifions l’expérience, la spécialisation, la motivation, la disponibilité et l’adéquation aux exigences du poste.
Entretien vidéo / qualification
Lorsque cela est pertinent, nous organisons un entretien vidéo afin de mieux connaître le candidat avant de vous le présenter.
Sélection présentée à l’employeur
Vous recevez les profils de candidats ayant confirmé leur intérêt pour votre offre réelle, et non une pile de CV non filtrés.
Coordination de l’entretien et de la prise de poste
Nous coordonnons les entretiens, les échanges avec le candidat et les étapes suivantes jusqu’à sa prise de poste.
Des contrôles techniques, prises de références, vérifications documentaires ou mesures d’accompagnement à la mobilité peuvent être convenus séparément si nécessaire.
L’intérim paraît plus simple.
Mais pour les postes durables,
il coûte souvent plus cher
qu’on ne l’imagine.
Pour les projets courts et les pics d’activité, l’intérim est pertinent. Pour des postes stables en soudage et en montage durant 6 à 24 mois, l’équation financière change considérablement.
Un coût qui ne s’arrête jamais
Lorsque la même personne reste dans votre atelier pendant 12 à 24 mois, vous payez la flexibilité d’un modèle pour un poste qui, en pratique, est permanent. Avec l’embauche directe, le coût est clair : salaire + cotisations patronales. Rien de plus, aussi longtemps que la personne reste.
À quelle équipe appartient-elle ?
Le contrat d’un intérimaire est conclu avec l’agence. S’il trouve une meilleure mission ailleurs, rien ne l’incite à rester. Un salarié recruté directement a, lui, intérêt à évoluer dans votre entreprise et à approfondir sa connaissance de vos procédés.
Qui attire les meilleurs candidats ?
Les agences d’intérim doivent maintenir leur personnel en mission. Elles envoient les personnes disponibles, pas forcément celles qui correspondent le mieux à vos procédés et matériaux. Un recruteur chargé d’une embauche directe n’a qu’un objectif : trouver le candidat adapté à votre besoin.
Quand l’intérim est pertinent
- Projet de 1 à 3 mois
- Période d’essai avant une décision d’embauche directe
- Contraintes administratives empêchant l’embauche directe
- Besoin immédiat en attendant un recrutement permanent
Quand l’embauche directe est plus pertinente
- Poste prévu pour 6 mois ou plus
- Le salarié doit intégrer votre équipe de production
- Postes en intérim identiques depuis plus de 12 mois
- Développer les capacités plutôt que combler un manque temporaire
Si les employeurs ne passent pas à l’embauche directe pour les postes stables, ce n’est généralement pas parce que l’intérim est préférable, mais parce qu’il a toujours été difficile de trouver directement les bons candidats.
C’est précisément le problème que nous résolvons.
Vous recherchez uniquement de l’intérim ou de la sous-traitance ?
Nous pouvons aussi vous aider.
Notre priorité est l’embauche directe. Toutefois, si vous avez besoin d’intérim ou de sous-traitance, nous collaborons avec des partenaires spécialisés partout en Europe. Faites-nous part de votre besoin et nous étudierons les solutions possibles.
Une expertise centrée sur les candidats industriels, pas sur le recrutement généraliste
Soudeurs, monteurs, assembleurs et professionnels des métiers industriels connexes dans notre vivier.
Une expérience concrète du recrutement industriel et de la coordination de candidats pour des projets européens.
Principalement en Europe centrale et orientale, avec droit au travail dans l’UE : aucune complexité liée aux permis.
Nous connaissons la différence entre soudeurs MIG/MAG, soudeurs sur tuyauterie, tuyauteurs et chaudronniers.
Nous n’attendons pas les candidatures. Nous identifions les professionnels qualifiés qui ne recherchent pas activement un emploi et leur présentons directement les atouts de votre poste.
La plupart des candidats que nous contactons ne sont pas retenus. Vous ne voyez que ceux qui correspondent aux procédés, matériaux, certifications et conditions de votre poste réel.
Comment nous qualifions les candidats avant de vous les présenter
Nous ne présentons pas un candidat au seul motif que son intitulé de poste convient. Nous vérifions son adéquation concrète à votre besoin.
Des essais techniques, contrôles de certifications, vérifications documentaires ou prises de références peuvent être ajoutés lorsque le recrutement l’exige.
Demander une sélection →Nous vérifions généralement :
- Métier et spécialisation
- Procédé de soudage / expérience du montage
- Matériaux et environnement de production
- Expérience de projets industriels ou du travail en atelier
- Disponibilité et motivation
- Prétentions salariales
- Disponibilité pour déménager ou travailler dans un autre pays
- Communication et réactivité
- Compatibilité avec votre date de début, votre site et vos horaires
Commencez à petite échelle avant d’élargir la coopération
Vous ne savez pas si le recrutement direct convient à votre entreprise ? Commencez par un projet pilote ciblé.
Pour certains employeurs, la coopération peut commencer par un poste clairement défini ou un nombre limité de candidats, afin que les deux parties puissent tester leur adéquation avant d’aller plus loin.
Les conditions commerciales sont discutées après analyse du recrutement. Nous ne proposons pas de tarif unique, car chaque poste présente des risques, une urgence et des exigences propres.
Un projet pilote permet d’évaluer :
La disponibilité de candidats pertinents pour votre poste
L’attractivité de votre offre sur le marché actuel
La rapidité avec laquelle votre équipe peut examiner les profils et y répondre
L’adéquation du processus de recrutement à la réalité de vos embauches
S’il convient de poursuivre, d’élargir ou d’arrêter la coopération
Ce qui se passe après nous avoir indiqué les profils recherchés
Vous soumettez votre demande de recrutement
Indiquez les postes, le lieu, le nombre de personnes, le calendrier et les principales exigences. Cela prend environ 5 minutes.
Nous évaluons l’adéquation
Nous vérifions si le poste correspond à notre vivier de candidats et à notre spécialisation.
Nous convenons des exigences et des conditions
Un bref échange par e-mail ou par téléphone permet de préciser le poste, les conditions et le format de la coopération. Aucun candidat n’est présenté avant que ces éléments soient clairs.
Nous recherchons, présélectionnons et contactons les candidats
Nous mobilisons notre base de données et nos canaux actifs, présélectionnons les profils pertinents et leur présentons votre poste. Seuls les candidats ayant confirmé leur intérêt intègrent votre sélection.
Vous recevez une sélection et décidez
Vous recevez des profils présélectionnés accompagnés de nos observations. Vous choisissez les personnes à rencontrer et à recruter. Nous vous mettons ensuite directement en relation avec le candidat retenu.
Nous coordonnons jusqu’à la prise de poste
Nous restons en contact avec le candidat jusqu’à sa prise de poste et jusqu’à ce que les deux parties aient terminé la passation.
Nous travaillons avec des employeurs qui ont de réels besoins et sont prêts à faire de véritables offres d’emploi. Nous n’envoyons pas de profils à parcourir sans projet concret.
Les questions des employeurs avant de commencer
Des réponses claires aux préoccupations concrètes.
Indiquez-nous
les profils recherchés
Présentez-nous votre besoin de recrutement : nous vous dirons directement si nous pouvons vous aider et selon quelles modalités. Sans engagement, simplement un premier échange.
Vous pouvez nous contacter de deux manières ci-dessous. Le formulaire court permet d’engager la conversation. La demande complète nous permet de vous apporter une réponse concrète dès le premier retour, sans e-mail vous demandant davantage de précisions.