Ansett dyktige
sveisere og plate-/rørarbeidere
til reelt industriarbeid
Forhåndsvurderte sveisere, rørmontører og platearbeidere til maskinprodusenter, sveisebedrifter og industriaktører over hele Europa.
Ingen forpliktelser eller skjulte vilkår. Vi vurderer hver forespørsel manuelt.
Når lokal rekruttering ikke strekker til,
merkes det først i produksjonen
Ubesatte stillinger innen sveising og plate-/rørarbeid er ikke bare et HR-problem. Det påvirker fremdrift, levering, kvalitet og muligheten til å ta imot nye ordre.
Lokale stillingsportaler gir for få relevante kandidater
Produksjonsledere kaster bort tid på uegnede CV-er
Sveise- og montørstillinger blir stående ledige for lenge
Prosjekter forsinkes fordi kvalifisert personell mangler
Kandidatene passer ikke til den faktiske sveiseprosessen, materialene eller arbeidsforholdene
Bedriften er åpen for europeisk rekruttering, men trenger en kontrollert prosess
Sveisere, plate-/rørarbeidere og beslektede industrifag
Vi rekrutterer ikke «alle typer arbeidskraft». Vi har et tydelig fokus: industrikandidater til sveising, plate- og rørarbeid, montering og beslektede produksjonsroller.
Hvis stillingen ligger utenfor sveising, plate-/rørarbeid eller industrimontasje, er vi kanskje ikke den rette samarbeidspartneren.
Fortell oss hva dere trengerMIG/MAG-sveisere
Maskiner, stålkonstruksjoner, sveisede komponenter og produksjonssveising
Rørsveisere
Rørsystemer, anleggsarbeid, industriprosjekter og prosessindustri
Rørmontører
Anleggsbygging, driftsstans, vedlikehold og arbeid på industrianlegg
Platearbeidere / montører
Maskiner, utstyr, sveisede produkter og verkstedproduksjon
Andre industriarbeidere
Når stillingen ligger nær kandidatbasen og kompetanseområdet vårt
Vi vet at «sveiser» ikke sier nok
En MIG/MAG-produksjonssveiser, en TIG-rørsveiser, en konstruksjonssveiser og en platearbeider er helt ulike rekrutteringsoppdrag.
En MAG-produksjonssveiser med prosess 135 og en TIG-rørsveiser med prosess 141 kan ikke erstatte hverandre. Sender man feil prosesskompetanse til arbeid på fast rør, blir jobben rett og slett ikke gjort.
En sveiser som bare er sertifisert for flat stilling, er ikke en 6G-rørsveiser for alle posisjoner. På fast rør er sveisestillingen den krevende delen — og utgjør det meste av jobben.
Samme stillinger og tykkelser, men feil tilsettmaterialgruppe gir feil ansettelse. En prøve godkjent for FM1-karbonstål dekker ikke FM5-rustfritt stål — og hjelper derfor ikke ved arbeid med duplex eller superduplex. Vi matcher kvalifikasjonens FM-gruppe mot materialet deres, ikke bare prosess og stilling.
Vi vurderer praktisk egnethet
- Prosess — 111, 131, 135, 136, 138, 141 og andre på forespørsel
- Materiale — karbonstål, rustfritt stål, duplex og superduplex, aluminium
- Sveisestilling — fra flat og horisontal til vertikal, over hodet og 6G på fast rør
- Produktform — tynnplate, grovplate og fast eller rotert rør
- Sertifisering — gyldige ISO 9606-sertifikater med riktig omfang, bekreftet i dokumentet og ikke antatt ut fra CV-en
- Prosedyre — sveisere arbeider etter WPS, ikke etter vane
- Tegninger — plate-/rørarbeidere og montører leser isometriske tegninger, GA-tegninger og sveisesymboler
Vi er ikke interessert i å sende «noen sveisere». Vi finner kandidater som passer til arbeidet.
Lokale kandidater når det er mulig
Hvis det finnes egnede kandidater i det lokale markedet, er det vanligvis den enkleste løsningen.
EU-kandidater som hovedfokus
For mange stillinger tilbyr det bredere EU-markedet relevante kandidater med færre administrative hindringer enn rekruttering fra andre verdensdeler.
Nærliggende europeiske land utenfor EU når det er aktuelt
Når arbeidsgiveren kan håndtere kravene til arbeidstillatelse og er rigget for å ta imot slike kandidater, kan nærliggende europeiske markeder utenfor EU også være aktuelle. Vi avklarer detaljene før noen kandidat kontaktes.
Kandidatbasen vår er bygget for europeisk industriarbeid. Europeisk tilgang — helt bevisst.
Europeiske kandidater først
Hovedfokuset vårt er det europeiske arbeidsmarkedet for industrien: lokale kandidater når det er mulig, EU-kandidater når de er tilgjengelige, og nærliggende markeder utenfor EU bare når oppdraget krever det.
Industrial Recruitment er ikke bygget rundt masseinnleie av arbeidskraft fra andre verdensdeler. Vi fokuserer på kandidater som reelt er tilgjengelige for industriarbeid i Europa.
Fortell oss hva dere foretrekker →Hvem vi jobber med
Vi samarbeider med industribedrifter der kapasitet innen sveising, plate-/rørarbeid eller montering påvirker produksjonen.
Ikke tilfeldige CV-er.
En kontrollert
rekrutteringsprosess.
Fra en tydelig stillingsbeskrivelse til en relevant kandidatliste med personer som forstår rollen, godtar vilkårene og ønsker å begynne.
Kartlegging av stillingskrav
Vi avklarer rolle, prosess, materiale, arbeidssted, oppstartsdato, arbeidstid, lønnsnivå, språkkrav og ansettelsesform.
Kandidatsøk og aktivering
Vi bruker vår eksisterende database, annonseringskanaler og vårt anbefalingsnettverk for å finne relevante kandidater.
Aktiv rekruttering
Vi kontakter aktuelle kandidater direkte, presenterer stillingen og vilkårene og avklarer reell interesse. Gode kandidater sitter ikke og venter — vi oppsøker dem.
Forhåndsvurdering
For kandidater som har vist interesse, kontrollerer vi erfaring, spesialisering, motivasjon, tilgjengelighet og samsvar med stillingskravene.
Videointervju / kvalifisering
Når det er relevant, bruker vi videointervju for å bli bedre kjent med kandidaten før presentasjon.
Kandidatliste til arbeidsgiveren
Dere mottar profiler av kandidater som har bekreftet interesse for det konkrete jobbtilbudet — ikke en bunke usorterte CV-er.
Koordinering av intervju og oppstart
Vi koordinerer intervjuer, kandidatkommunikasjon og neste trinn frem til kandidaten begynner i jobben.
Ytterligere tekniske prøver, referanse- og dokumentkontroller eller koordinering av flytting kan avtales separat ved behov.
Bemanning virker enklere.
Men for langsiktige stillinger
koster det ofte mer
enn dere tror.
For kortvarige prosjekter og produksjonstopper er bemanning fornuftig. For stabile sveise- og montørstillinger som varer i 6–24 måneder, endrer kostnadsbildet seg vesentlig.
Kostnaden som aldri stopper
Når den samme personen arbeider i produksjonen deres i 12–24 måneder, betaler dere for en fleksibel modell for det som i praksis er en fast stilling. Ved direkte ansettelse er kostnaden enkel: lønn + arbeidsgiveravgifter. Ikke noe mer, uansett hvor lenge personen blir.
Hvilket lag tilhører de?
En innleid medarbeider har kontrakt med bemanningsbyrået. Finner vedkommende et bedre oppdrag et annet sted, er det ingen grunn til å bli. En direkte ansatt har en grunn til å utvikle seg i bedriften deres og forstå prosessene deres bedre.
Hvem får de beste kandidatene?
Bemanningsbyråer må holde personellstallen i arbeid. De sender den som er tilgjengelig — ikke den som passer best til prosessen og materialene deres. En rekrutterer som arbeider mot direkte ansettelse, har én oppgave: å finne kandidaten som passer kravene deres.
Når bemanning er fornuftig
- Prosjekt på 1–3 måneder
- Prøveperiode før beslutning om fast ansettelse
- Administrative begrensninger ved direkte ansettelse
- Umiddelbart behov mens fast rekruttering pågår
Når direkte ansettelse er mer fornuftig
- Stillingen forventes å vare i minst 6 måneder
- Medarbeideren bør være en del av produksjonsteamet
- De samme innleide stillingene har vart i over 12 måneder
- Kapasitet skal bygges, ikke bare et midlertidig hull fylles
Hovedgrunnen til at arbeidsgivere ikke går over til direkte ansettelse i stabile stillinger, er ikke at bemanning er bedre — men at det historisk har vært vanskelig å finne de rette kandidatene direkte.
Det er nettopp dette problemet vi finnes for å løse.
Fortsatt bare interessert i bemanning eller underentreprise?
Det kan vi også hjelpe med.
Hovedfokuset vårt er direkte ansettelse — men hvis dere trenger bemanning eller underentreprise, samarbeider vi med partnere over hele Europa som tilbyr nettopp dette. Fortell oss hva dere ser etter, så undersøker vi hva vi kan få til.
Bygget rundt industrikandidater, ikke generell rekruttering
Sveisere, plate-/rørarbeidere, montører og andre industriarbeidere i kandidatbasen vår.
Praktisk erfaring med industrirekruttering og kandidatkoordinering til europeiske prosjekter.
Hovedsakelig Sentral- og Øst-Europa, med rett til arbeid i EU — uten kompliserte tillatelsesprosesser.
Vi kjenner forskjellen på MIG/MAG-sveisere, rørsveisere, rørmontører og platearbeidere.
Vi venter ikke på at kandidater skal søke. Vi finner kvalifiserte personer som ikke er på jobbjakt, og presenterer stillingen deres direkte.
De fleste kandidatene vi snakker med, kommer ikke på kandidatlisten. Dere ser bare dem som passer prosessene, materialene, sertifiseringene og vilkårene i den konkrete stillingen.
Slik kvalifiserer vi kandidater før vi presenterer dem
En kandidat blir ikke presentert bare fordi stillingstittelen er riktig. Vi ser etter praktisk samsvar med den konkrete stillingen deres.
Tekniske prøver, sertifikatkontroll, dokumentkontroll eller referansesjekk kan legges til når rekrutteringsoppdraget krever det.
Be om en kandidatliste →Dette avklarer vi vanligvis:
- Yrke og spesialisering
- Sveiseprosess / erfaring med plate- og rørarbeid
- Materialer og produksjonsmiljø
- Tidligere industriprosjekter eller verkstederfaring
- Tilgjengelighet og motivasjon
- Lønnsforventninger
- Vilje til å flytte eller arbeide i et annet land
- Kommunikasjon og responstid
- Samsvar med oppstartsdato, sted og arbeidstid
Begynn i det små før samarbeidet skaleres
Usikker på om direkte rekruttering er riktig modell for bedriften? Start med et avgrenset pilotoppdrag.
For utvalgte arbeidsgivere kan samarbeidet begynne med én tydelig definert stilling eller et begrenset antall kandidater, slik at begge parter kan prøve samarbeidet før det utvides.
Kommersielle vilkår avtales etter at vi har forstått rekrutteringsbehovet. Vi har ikke én standardpris, fordi hver stilling innebærer ulik risiko, tidskritikalitet og ulike krav.
Et pilotoppdrag kan hjelpe dere å teste:
Om det finnes relevante kandidater til stillingen
Om tilbudet deres er attraktivt nok i dagens marked
Hvor raskt teamet deres kan vurdere og svare på profiler
Hvor godt rekrutteringsprosessen passer den faktiske ansettelsessituasjonen
Om samarbeidet bør fortsette, utvides eller avsluttes
Dette skjer etter at dere forteller oss hvilke medarbeidere dere trenger
Dere sender inn rekrutteringsbehovet
Oppgi stillinger, arbeidssted, antall medarbeidere, tidspunkt og grunnleggende krav. Det tar omtrent fem minutter.
Vi vurderer om oppdraget passer
Vi kontrollerer om stillingen samsvarer med kandidatbasen og rekrutteringsfokuset vårt.
Vi avstemmer krav og vilkår
En kort utveksling på e-post eller telefon for å avklare rolle, vilkår og samarbeidsform. Ingen kandidater sendes før dette er tydelig.
Vi finner, vurderer og kontakter kandidater
Vi arbeider i databasen og aktive kanaler, vurderer relevante kandidater og presenterer stillingen. Bare kandidater med bekreftet interesse kommer på kandidatlisten.
Dere mottar en kandidatliste og bestemmer
Forhåndsvurderte profiler med våre vurderingsnotater. Dere velger hvem dere vil intervjue — og hvem dere vil ansette. Deretter setter vi dere i direkte kontakt med den valgte kandidaten.
Vi koordinerer frem til oppstart
Vi holder kontakten med kandidaten frem til arbeidsstart og begge parter har fullført overleveringen.
Vi samarbeider med arbeidsgivere som har reelle rekrutteringsbehov og er klare til å gi reelle jobbtilbud. Vi sender ikke kandidatprofiler for uforpliktende gjennomgang.
Spørsmål arbeidsgivere stiller før oppstart
Tydelige svar på reelle bekymringer.
Fortell oss
hvilke medarbeidere dere trenger
Del rekrutteringsbehovet deres, så sier vi rett ut om vi kan hjelpe — og hvordan. Ingen forpliktelser, bare en første samtale.
Dere kan kontakte oss på to måter nedenfor. Det korte skjemaet setter i gang samtalen. Med den fullstendige forespørselen kan vi gi et konkret svar allerede første gang — uten e-poster der vi ber om mer informasjon.