Neem vakkundige
lassers en fitters aan
voor echt industrieel werk
Vooraf gescreende lassers, pijpfitters en plaatwerkfitters voor machinefabrikanten, bedrijven in gelaste productie en industriële aannemers in heel Europa.
Geheel vrijblijvend. Wij beoordelen elke aanvraag handmatig.
Als lokale werving tekortschiet,
merkt de productie dat als eerste
Openstaande vacatures voor lassers en fitters zijn niet alleen een HR-probleem. Ze beïnvloeden planningen, leveringen, kwaliteit en uw vermogen om nieuwe orders aan te nemen.
Lokale vacaturesites leveren te weinig relevante kandidaten op
Productiemanagers verspillen tijd aan het beoordelen van ongeschikte cv’s
Vacatures voor lassers of fitters blijven te lang openstaan
Projecten lopen vertraging op doordat gekwalificeerde mensen ontbreken
Kandidaten passen niet bij het daadwerkelijke lasproces, de materialen of de omstandigheden op locatie
Het bedrijf staat open voor Europese werving, maar heeft een beheerst proces nodig
Lassers, fitters en aanverwante industriële vakmensen
Wij werven niet ‘allerlei soorten werknemers’. Onze focus is afgebakend: industriële kandidaten voor laswerk, fitting, montage en aanverwante productiefuncties.
Valt uw functie buiten laswerk, fitting of industriële montage, dan zijn wij mogelijk niet de juiste partner.
Vertel ons wat u nodig hebtMIG/MAG-lassers
Machines, metaalconstructies, gelaste componenten en productielaswerk
Pijplassers
Leidingwerk, installatiewerk, industriële projecten en procesindustrie
Pijpfitters
Installatiebouw, onderhoudsstops, onderhoud en werk op industriële locaties
Plaatwerkfitters / monteurs
Machines, apparatuur, gelaste producten en werkplaatsproductie
Aanverwante industriële vakmensen
Wanneer de vacature nauw aansluit bij ons kandidatenbestand en onze expertise
Wij weten dat ‘lasser’ niet voldoende zegt
Een MIG/MAG-productielasser, een TIG-pijplasser, een constructielasser en een plaatwerkfitter zijn totaal verschillende wervingsprofielen.
Een MAG-productielasser voor proces 135 en een TIG-pijplasser voor proces 141 zijn niet uitwisselbaar. Stuur iemand met het verkeerde proces naar werk aan vaste leidingen en het werk wordt simpelweg niet uitgevoerd.
Een lasser die alleen voor de vlakke positie is gecertificeerd, is geen 6G-pijplasser voor alle posities. Bij een vaste pijp is de positie het moeilijke deel — en het grootste deel van het werk.
Dezelfde posities en diktes, maar de verkeerde groep toevoegmateriaal betekent de verkeerde aanstelling. Een kwalificatieproefstuk voor FM1-koolstofstaal dekt FM5-roestvast staal niet en helpt dus niet bij duplex- of superduplexwerk. Wij stemmen de FM-groep van de kwalificatie af op uw materiaal, niet alleen op proces en positie.
Wij screenen op praktische geschiktheid
- Proces — 111, 131, 135, 136, 138, 141 en andere op aanvraag
- Materiaal — koolstofstaal, roestvast staal, duplex en superduplex, aluminium
- Positie — van vlak en horizontaal tot verticaal, bovenhands en 6G vaste pijp
- Productvorm — plaatwerk, plaat en vaste of roterende pijp
- Certificering — geldige ISO 9606-certificaten binnen de geldigheidsduur en met het juiste toepassingsgebied, bevestigd aan de hand van het document en niet afgeleid uit het cv
- Procedure — lassers werken volgens de WPS, niet uit gewoonte
- Tekeningen — fitters en monteurs lezen isometrische tekeningen, GA-tekeningen en lassymbolen
Wij willen niet ‘zomaar wat lassers’ sturen. Wij vinden kandidaten die bij het werk passen.
Waar mogelijk lokale kandidaten
Als er geschikte kandidaten op uw lokale markt beschikbaar zijn, is dat meestal de eenvoudigste route.
EU-kandidaten als kernfocus
Voor veel functies biedt de bredere EU-arbeidsmarkt relevante kandidaten met minder administratieve belemmeringen dan werving van overzee.
Nabijgelegen Europese landen buiten de EU waar relevant
Wanneer de werkgever de vereisten voor een werkvergunning kan afhandelen en is ingericht om zulke kandidaten te ontvangen, kunnen nabijgelegen Europese markten buiten de EU eveneens relevant zijn. Wij bespreken de details voordat een kandidaat wordt benaderd.
Ons kandidatenbestand is opgebouwd voor industrieel werk in Europa. Europees aanbod, bewust gekozen.
Europese kandidaten voorop
Onze primaire focus ligt op de Europese industriële arbeidsmarkt: waar mogelijk lokale kandidaten, EU-kandidaten wanneer beschikbaar en nabijgelegen markten buiten de EU alleen wanneer de situatie daarom vraagt.
Industrial Recruitment is niet opgezet rond grootschalige werving van arbeidskrachten van overzee. Wij richten ons op kandidaten die realistisch beschikbaar zijn voor industrieel werk in Europa.
Vertel ons uw voorkeuren →Met wie wij werken
Wij werken met industriële werkgevers bij wie capaciteit voor laswerk, fitting of montage de productie beïnvloedt.
Geen willekeurige cv’s.
Een beheerst
wervingsproces.
Van een duidelijke vacature naar een relevante shortlist van kandidaten die de functie begrijpen, de voorwaarden aanvaarden en willen starten.
Inventarisatie van de functie-eisen
Wij verduidelijken de functie, het proces, het materiaal, de locatie, de startdatum, het rooster, de vergoeding, de taaleisen en de arbeidsconstructie.
Kandidaten zoeken en activeren
Wij gebruiken ons bestaande bestand, advertentiekanalen en verwijzingsnetwerk om relevante kandidaten te vinden.
Actieve werving
Wij benaderen geselecteerde kandidaten rechtstreeks, leggen de functie en voorwaarden voor en peilen hun werkelijke belangstelling. Goede kandidaten zitten niet te wachten — wij stappen op hen af.
Voorselectie
Bij kandidaten die belangstelling hebben getoond, controleren wij ervaring, specialisatie, motivatie, beschikbaarheid en aansluiting op de functie-eisen.
Video-interview / kwalificatie
Waar relevant gebruiken wij video-interviews om de kandidaat beter te begrijpen voordat wij deze voorstellen.
Shortlist voor de werkgever
U ontvangt profielen van kandidaten die hun belangstelling voor uw concrete aanbod hebben bevestigd — geen stapel ongefilterde cv’s.
Coördinatie van gesprek en start
Wij coördineren gesprekken, communicatie met de kandidaat en vervolgstappen totdat de kandidaat aan het werk gaat.
Aanvullende technische controles, referentiecontroles, documentcontroles of ondersteuning bij verhuizing kunnen zo nodig afzonderlijk worden besproken.
Flexibele inhuur lijkt eenvoudiger.
Maar voor langdurige functies
kost het vaak meer
dan u denkt.
Voor kortlopende projecten en pieken is flexibele inhuur zinvol. Bij vaste las- en fittingfuncties die 6–24 maanden duren, verandert het kostenplaatje aanzienlijk.
De kosten die nooit stoppen
Wanneer dezelfde persoon 12–24 maanden op uw productievloer blijft, betaalt u voor een flexibel model bij wat in de praktijk een vaste aanstelling is. Bij directe indienstneming zijn uw kosten helder: loon + werkgeverslasten. Zolang de medewerker blijft, niets meer.
Bij welk team horen ze?
Het contract van een uitzendkracht loopt via het bureau. Vinden zij elders een betere plaatsing, dan is er geen reden om te blijven. Een rechtstreeks aangenomen werknemer heeft een reden om zich binnen uw bedrijf te ontwikkelen en uw processen grondiger te leren kennen.
Wie krijgt de beste kandidaten?
Uitzendbureaus moeten hun personeelsbestand aan het werk houden. Zij sturen wie beschikbaar is — niet wie het best bij uw proces en materialen past. Een recruiter die naar directe plaatsing toewerkt, heeft één taak: de kandidaat vinden die aan uw eisen voldoet.
Wanneer flexibele inhuur zinvol is
- Project van 1–3 maanden
- Proefperiode vóór een besluit tot directe indienstneming
- Administratieve beperkingen op directe indienstneming
- Een acuut tekort terwijl u permanent personeel werft
Wanneer directe indienstneming logischer is
- Functie duurt naar verwachting 6+ maanden
- Werknemer moet deel uitmaken van uw productieteam
- Dezelfde ingehuurde functies lopen al 12+ maanden
- Capaciteit opbouwen in plaats van een tijdelijk tekort opvullen
De belangrijkste reden waarom werkgevers bij vaste functies niet overstappen op directe indienstneming, is niet dat flexibele inhuur beter is — maar dat het historisch moeilijk was om rechtstreeks de juiste kandidaten te vinden.
Dat is precies het probleem dat wij oplossen.
Nog steeds alleen geïnteresseerd in flexibele inhuur of onderaanneming?
Ook daarbij kunnen wij helpen.
Onze focus ligt op directe indienstneming — maar als u flexibele inhuur of onderaanneming nodig hebt, werken wij samen met partners in heel Europa die precies dat aanbieden. Vertel ons wat u zoekt, dan bekijken we wat we voor u kunnen organiseren.
Opgebouwd rond industriële kandidaten, niet rond algemene werving
Lassers, fitters, monteurs en aanverwante industriële vakmensen in ons bestand.
Praktische industriële werving en kandidaatcoördinatie voor Europese projecten.
Voornamelijk Centraal- en Oost-Europa, met EU-werkrecht — zonder complexe vergunningsprocedures.
Wij kennen het verschil tussen MIG/MAG-lassers, pijplassers, pijpfitters en plaatwerkfitters.
Wij wachten niet tot kandidaten solliciteren. Wij vinden gekwalificeerde mensen die niet actief naar werk zoeken en leggen hun uw functie rechtstreeks voor.
De meeste kandidaten die wij spreken, halen de shortlist niet. U ziet alleen degenen die passen bij het proces, de materialen, certificeringen en voorwaarden van uw concrete functie.
Hoe wij kandidaten kwalificeren voordat wij hen voorstellen
Een kandidaat wordt niet uitsluitend voorgesteld omdat de functietitel klopt. Wij zoeken naar een praktische match met uw specifieke vacature.
Technische tests, certificeringscontroles, documentcontroles of referentiecontroles kunnen worden toegevoegd wanneer de wervingssituatie daarom vraagt.
Vraag een shortlist aan →Doorgaans verduidelijken wij:
- Vakgebied en specialisatie
- Lasproces / ervaring met fitting
- Materialen en productieomgeving
- Eerdere industriële projecten of werkplaatservaring
- Beschikbaarheid en motivatie
- Salarisverwachtingen
- Bereidheid om te verhuizen of in een ander land te werken
- Communicatie en reactiesnelheid
- Aansluiting op uw startdatum, locatie en rooster
Begin kleinschalig voordat u de samenwerking uitbreidt
Weet u niet zeker of directe werving het juiste model voor uw bedrijf is? Begin met een gerichte proef.
Voor geselecteerde werkgevers kan de samenwerking beginnen met één duidelijk omschreven functie of een beperkt aantal kandidaten — zo kunnen beide partijen de aansluiting toetsen voordat ze uitbreiden.
De commerciële voorwaarden bespreken wij nadat we de wervingssituatie begrijpen. Wij hanteren geen standaardprijs voor elke opdracht, omdat elke functie andere risico’s, urgentie en eisen kent.
Met een proef kunt u toetsen:
Of er relevante kandidaten voor uw functie beschikbaar zijn
Of uw aanbod aantrekkelijk genoeg is in de huidige markt
Hoe snel uw team profielen kan beoordelen en erop kan reageren
Hoe goed het wervingsproces aansluit bij uw dagelijkse wervingspraktijk
Of de samenwerking moet doorgaan, uitbreiden of stoppen
Wat gebeurt er nadat u ons vertelt welke vakmensen u nodig hebt
U dient uw wervingsaanvraag in
Deel de functies, locatie, het aantal werknemers, de planning en de basiseisen. Dit duurt ongeveer 5 minuten.
Wij beoordelen de aansluiting
Wij controleren of de vacature aansluit bij ons kandidatenbestand en onze wervingsfocus.
Wij stemmen eisen en voorwaarden af
Via een korte e-mailwisseling of een gesprek verduidelijken wij de functie, voorwaarden en samenwerkingsvorm. Er worden geen kandidaten gestuurd voordat dit duidelijk is.
Wij zoeken, screenen en benaderen kandidaten
Wij zetten ons bestand en onze actieve kanalen in, screenen relevante kandidaten en leggen hun uw vacature voor. Alleen kandidaten met bevestigde belangstelling komen op uw shortlist.
U ontvangt een shortlist en beslist
Vooraf gescreende profielen met onze beoordelingsnotities. U kiest wie u wilt spreken — en wie u aanneemt. Vervolgens brengen wij u rechtstreeks in contact met de geselecteerde kandidaat.
Wij coördineren tot aan de start
Wij blijven met de kandidaat in contact totdat deze aan het werk gaat en beide partijen de overdracht hebben afgerond.
Wij werken met werkgevers die daadwerkelijk mensen nodig hebben en bereid zijn concrete arbeidsaanbiedingen te doen. Wij sturen geen kandidaatprofielen om vrijblijvend door te bladeren.
Vragen die werkgevers stellen voordat ze beginnen
Duidelijke antwoorden op reële zorgen.
Vertel ons
welke vakmensen u nodig hebt
Deel uw personeelsbehoefte en wij vertellen u direct of we kunnen helpen — en hoe dat eruitziet. Geen verplichtingen, alleen een eerste gesprek.
U kunt hieronder op twee manieren contact met ons opnemen. Met het korte formulier brengt u het gesprek op gang. Met de volledige aanvraag kunnen wij u al in ons eerste antwoord een concreet antwoord geven — zonder e-mails waarin we om meer informatie vragen.