Anställ kvalificerade
svetsare och montörer
för verkligt industriarbete
Förhandsgranskade svetsare, rörmontörer och plåtmontörer för maskintillverkare, svetsande produktionsföretag och industrientreprenörer i hela Europa.
Helt förutsättningslöst. Vi granskar varje förfrågan manuellt.
När lokal rekrytering inte räcker till
märks det först i produktionen
Vakanta svets- och monteringsroller är inte bara ett HR-problem. De påverkar tidplaner, leveranser, kvalitet och er möjlighet att ta emot nya beställningar.
Lokala jobbportaler ger för få relevanta kandidater
Produktionschefer slösar tid på att granska olämpliga CV:n
Svets- och montörstjänster förblir vakanta alltför länge
Projekt bromsas när kvalificerad personal saknas
Kandidaterna motsvarar inte den aktuella svetsprocessen, materialen eller arbetsplatsens förhållanden
Företaget är öppet för europeisk rekrytering men behöver en kontrollerad process
Svetsare, montörer och närliggande industribranscher
Vi rekryterar inte “alla slags arbetstagare”. Vårt fokus är tydligt: industrikandidater inom svetsning, montering, sammansättning och närliggande produktionsroller.
Om tjänsten ligger utanför svetsning, montering eller industriell sammanbyggnad är vi kanske inte rätt partner.
Berätta vad ni behöverMIG/MAG-svetsare
Maskiner, stålkonstruktioner, svetsade komponenter och produktionssvetsning
Rörsvetsare
Rörsystem, anläggningsarbete, industriprojekt och processindustri
Rörmontörer
Anläggningsbyggande, driftstopp, underhåll och arbete på industrianläggningar
Plåtmontörer / sammansättare
Maskiner, utrustning, svetsade produkter och verkstadsproduktion
Närliggande industriyrken
När tjänsten ligger nära vår kandidatbas och kompetens
Vi vet att ”svetsare” inte räcker som beskrivning
En MIG/MAG-svetsare inom produktion, en TIG-rörsvetsare, en konstruktionssvetsare och en plåtmontör kräver helt olika rekryteringsprofiler.
En MAG-produktionssvetsare för process 135 och en TIG-rörsvetsare för process 141 är inte utbytbara. Skickar man fel kompetens till arbete med fasta rör blir jobbet helt enkelt inte utfört.
En svetsare som endast är certifierad för planläge är inte en 6G-rörsvetsare för alla lägen. Vid svetsning av fasta rör är läget den svåra delen — och utgör merparten av arbetet.
Samma lägen och godstjocklekar men fel tillsatsmaterialgrupp innebär fel rekrytering. En svetsarcertifiering på FM1-kolstål omfattar inte FM5-gruppen för rostfritt stål och är därför inte till hjälp vid duplex- eller superduplexarbete. Vi matchar kvalifikationens FM-grupp mot ert material, inte bara process och läge.
Vi bedömer den praktiska lämpligheten
- Process — 111, 131, 135, 136, 138, 141 och andra på begäran
- Material — kolstål, rostfritt stål, duplex och superduplex, aluminium
- Svetsläge — från plan- och horisontalläge till vertikal- och taksvetsning samt fasta rör i 6G-läge
- Produktform — tunnplåt, grovplåt samt fasta eller roterande rör
- Certifiering — giltiga ISO 9606-certifikat med rätt omfattning, verifierade i dokumentet och inte antagna utifrån CV:t
- Procedur — svetsarna arbetar enligt WPS, inte av gammal vana
- Ritningar — montörer och sammansättare kan läsa isometrier, GA-ritningar och svetssymboler
Vi skickar inte bara ”några svetsare”. Vi hittar kandidater som passar arbetet.
Lokala kandidater när det är möjligt
Om lämpliga kandidater finns på er lokala marknad är det oftast den enklaste vägen.
EU-kandidater som huvudfokus
För många roller erbjuder den bredare EU-arbetsmarknaden relevanta kandidater med färre administrativa hinder än rekrytering från andra världsdelar.
Närliggande europeiska länder utanför EU när det är relevant
När arbetsgivaren kan hantera kraven på arbetstillstånd och har förutsättningar att ta emot sådana kandidater kan närliggande europeiska marknader utanför EU också vara aktuella. Vi diskuterar detaljerna innan någon kandidat kontaktas.
Vår kandidatbas är uppbyggd för europeiskt industriarbete. Europeiskt utbud genom medveten inriktning.
Europeiska kandidater i första hand
Vårt huvudsakliga fokus är Europas industriella arbetsmarknad: lokala kandidater där det är möjligt, EU-kandidater där de finns och närliggande marknader utanför EU endast när uppdraget kräver det.
Industrial Recruitment bygger inte på storskalig arbetskraftsrekrytering från andra världsdelar. Vi fokuserar på kandidater som realistiskt kan ta industriarbete i Europa.
Berätta om era önskemål →Vilka vi arbetar med
Vi arbetar med industriföretag där kapaciteten inom svetsning, montering eller sammanbyggnad påverkar produktionen.
Inte slumpmässiga CV:n.
En kontrollerad
rekryteringsprocess.
Från en tydlig kravprofil till en relevant kandidatlista med personer som förstår rollen, accepterar villkoren och vill börja.
Kartläggning av kravprofilen
Vi klargör roll, process, material, arbetsort, startdatum, arbetsschema, ersättning, språkkrav och anställningsform.
Kandidatsökning och aktivering
Vi använder vår befintliga databas, våra annonskanaler och vårt referensnätverk för att identifiera relevanta kandidater.
Aktiv rekrytering
Vi kontaktar identifierade kandidater direkt, presenterar rollen och villkoren och bedömer deras faktiska intresse. Bra kandidater sitter inte och väntar — vi söker upp dem.
Förhandsgranskning
För kandidater som har visat intresse kontrollerar vi erfarenhet, specialisering, motivation, tillgänglighet och överensstämmelse med arbetskraven.
Videointervju / kvalificering
När det är relevant använder vi videointervjuer för att lära känna kandidaten bättre innan presentation.
Kandidatlista till arbetsgivaren
Ni får profiler för kandidater som har bekräftat intresse för just ert jobberbjudande — inte en hög med ofiltrerade CV:n.
Samordning av intervju och start
Vi samordnar intervjuer, kandidatkommunikation och nästa steg tills kandidaten börjar arbeta.
Ytterligare tekniska kontroller, referenstagning, dokumentkontroller eller samordning av flytt kan avtalas separat vid behov.
Bemanning kan kännas enklare.
Men för långsiktiga roller
kostar det ofta mer
än ni tror.
För korta projekt och arbetstoppar är bemanning ett rimligt val. För stabila svets- och montörsroller som varar 6–24 månader förändras kostnadsbilden avsevärt.
Kostnaden som aldrig upphör
När samma person arbetar i er produktion i 12–24 månader betalar ni för en flexibel modell trots att det i praktiken är en tillsvidareanställning. Vid direktanställning är kostnaden tydlig: lön + arbetsgivaravgifter. Inget mer så länge personen stannar.
Vems team tillhör personen?
En bemanningsanställds avtal är med bemanningsföretaget. Om personen hittar ett bättre uppdrag någon annanstans finns ingen anledning att stanna. En direktanställd har skäl att utvecklas inom ert företag och lära känna era processer på djupet.
Vem får de bästa kandidaterna?
Bemanningsföretag behöver hålla sin personal uthyrd. De skickar den som är tillgänglig — inte den som bäst passar era processer och material. En rekryterare som arbetar med direktrekrytering har en enda uppgift: att hitta kandidaten som motsvarar era krav.
När bemanning är lämpligt
- Projekt på 1–3 månader
- Prövotid före beslut om direktanställning
- Administrativa hinder för direktanställning
- Akut lucka under pågående tillsvidarerekrytering
När direktanställning är mer lämplig
- Rollen förväntas pågå minst 6 månader
- Medarbetaren ska ingå i ert produktionsteam
- Samma bemannade tjänster pågår i minst 12 månader
- Ni bygger kapacitet, inte fyller en tillfällig lucka
Det främsta skälet till att arbetsgivare inte väljer direktanställning för stabila roller är inte att bemanning är bättre — utan att det historiskt har varit svårt att hitta rätt kandidater direkt.
Det är precis det problemet vi finns till för att lösa.
Är ni fortfarande bara intresserade av bemanning eller underentreprenad?
Det kan vi också hjälpa till med.
Vårt fokus är direktrekrytering — men om ni behöver bemanning eller underentreprenad samarbetar vi med partner i hela Europa som erbjuder just detta. Berätta vad ni söker så undersöker vi vilken lösning vi kan sätta samman.
Byggt kring industrikandidater, inte allmän rekrytering
Svetsare, montörer, sammansättare och närliggande industriyrken i vår kandidatbas.
Praktisk erfarenhet av industrirekrytering och kandidatsamordning för europeiska projekt.
Främst Central- och Östeuropa med rätt att arbeta inom EU — utan komplicerade tillståndsprocesser.
Vi känner skillnaden mellan MIG/MAG-svetsare, rörsvetsare, rörmontörer och plåtmontörer.
Vi väntar inte på ansökningar. Vi identifierar kvalificerade personer som inte aktivt söker jobb och presenterar er roll direkt för dem.
De flesta kandidater vi talar med kommer inte med på kandidatlistan. Ni ser endast dem som motsvarar processerna, materialen, certifieringarna och villkoren för er faktiska roll.
Så kvalificerar vi kandidater innan vi presenterar dem
En kandidat presenteras inte enbart för att yrkestiteln stämmer. Vi bedömer den praktiska lämpligheten för just er lediga tjänst.
Tekniska prov, certifieringskontroller, dokumentkontroller eller referenstagning kan läggas till när rekryteringsuppdraget kräver det.
Begär en kandidatlista →Vi klargör vanligtvis:
- Yrke och specialisering
- Svetsprocess / erfarenhet av montering
- Material och produktionsmiljö
- Tidigare industriprojekt eller verkstadserfarenhet
- Tillgänglighet och motivation
- Löneanspråk
- Vilja att flytta eller arbeta i ett annat land
- Kommunikation och svarsförmåga
- Passar ert startdatum, er arbetsort och ert arbetsschema
Börja i liten skala innan samarbetet utökas
Osäkra på om direktrekrytering är rätt modell för ert företag? Börja med ett avgränsat pilotuppdrag.
För utvalda arbetsgivare kan samarbetet börja med en tydligt definierad roll eller ett begränsat antal kandidater — så att båda parter kan utvärdera hur väl det fungerar innan omfattningen ökas.
De kommersiella villkoren diskuteras när vi har förstått rekryteringsuppdraget. Vi tillämpar inte standardpriser eftersom varje roll har olika risker, tidskrav och kompetenskrav.
Ett pilotuppdrag hjälper er att bedöma:
Om relevanta kandidater finns tillgängliga för er roll
Om ert erbjudande är tillräckligt attraktivt på dagens marknad
Hur snabbt ert team kan granska och ge återkoppling på profiler
Hur väl rekryteringsprocessen passar er faktiska rekryteringssituation
Om samarbetet bör fortsätta, utökas eller avslutas
Vad händer när ni har berättat vilken personal ni behöver?
Ni skickar in er rekryteringsförfrågan
Ange roller, arbetsort, antal personer, tidsplan och grundläggande krav. Det tar cirka 5 minuter.
Vi bedömer om uppdraget passar
Vi kontrollerar om tjänsten motsvarar vår kandidatbas och vårt rekryteringsfokus.
Vi stämmer av krav och villkor
Ett kort samtal eller mejlutbyte klargör rollen, villkoren och samarbetsformen. Inga kandidater skickas innan detta är tydligt.
Vi söker, granskar och kontaktar kandidater
Vi arbetar med vår databas och våra aktiva kanaler, granskar relevanta kandidater och presenterar tjänsten. Endast kandidater med bekräftat intresse hamnar på er kandidatlista.
Ni får en kandidatlista och fattar beslut
Förhandsgranskade profiler med våra bedömningsanteckningar. Ni väljer vilka ni vill intervjua — och vem ni vill anställa. Därefter sätter vi er i direkt kontakt med den utvalda kandidaten.
Vi samordnar fram till arbetsstart
Vi håller kontakten med kandidaten tills arbetet börjar och båda parter har slutfört överlämningen.
Vi arbetar med arbetsgivare som har verkliga rekryteringsbehov och är redo att lämna konkreta jobberbjudanden. Vi skickar inte kandidatprofiler för allmän genomgång.
Frågor som arbetsgivare ställer innan de börjar
Tydliga svar på verkliga frågor.
Berätta
vilken personal ni behöver
Beskriv ert rekryteringsbehov så berättar vi direkt om och hur vi kan hjälpa. Inga förpliktelser — bara ett första samtal.
Ni kan kontakta oss på två sätt nedan. Det korta formuläret inleder dialogen. Med den fullständiga förfrågan kan vi ge ett konkret svar direkt — utan mejl där vi ber om mer information.